Kwaliteit
Bestuurlijke en ambtelijke integriteit
We bevorderen een sfeer waarin we open over deze onderwerpen spreken. Dat geldt voor raadsleden,
collegeleden en de ambtelijke organisatie.
We werken transparant doordat ambtenaren hun nevenfuncties melden bij hun leidinggevende. Vanuit het oogpunt van bestuurlijke transparantie publiceren we de nevenfuncties van de politieke ambtsdragers op onze website. Ook de declaraties van bestuurders zijn
opvraagbaar en op de gemeentelijke website in te zien.
Gedragscodes
Naast het wettelijk kader (Gemeentewet) kennen we één gedragscode voor de integriteit van collegeleden / raadsleden (door de gemeenteraad op 6 maart 2018 opnieuw vastgesteld) en één voor medewerkers. Zij vormen een beoordelingskader en leidraad bij twijfel, vragen en discussies. De kernwaarden participatie, behoorlijke contacten met burgers, doelgerichtheid en doelmatigheid, legitimiteit, lerend en zelfreinigend vermogen en verantwoording klinken in verschillende mate door in deze gedragscodes.
We beschikken over een integriteitscoördinator die adviseert over integriteitskwesties. Daarnaast zijn er vertrouwenspersonen (extern en intern) aan wie meldingen kunnen worden gedaan. Dat gebeurt op basis van de Gedragscode voor medewerkers of in het kader van de zogenaamde klokkenluidersregeling. Dit geldt ook voor integriteitskwesties.
Ambtseed – belofte / Verklaring Omtrent Gedrag
Onze nieuwe medewerkers leggen een ambtseed of –belofte af. Dit geldt op vergelijkbare wijze voor tijdelijke
krachten (uitzendkrachten, gedetacheerden, payrollers etc.). Zij hebben een schriftelijke verklaring afgelegd
die vergelijkbaar is met de ambtseed.
Verder vragen we voor elke medewerker die nieuw in dienst komt een Verklaring Omtrent Gedrag aan.
Geschenkenregister
De gemeente houdt een register bij van de relatiegeschenken die de leden van het college ontvangen. Alleen
geschenken die een waarde hoger dan € 50 hebben worden daarin opgenomen.